简历可以说是找工作的时候的必须用的，它就像是我们的一张名片一样，当我们找工作应聘的时候，那就是面试官了解我们最直接的方式，所以我们会发现大学生在毕业之前都会做一份精美的简历来投递到各个公司，希望自己的能力被认可，希望自己能够得到公司的青睐，当然最重要的是在公司获得一个合适的岗位和薪水，那么对于没有做过简历的大学生们来讲，他们的简历制作就一定规范正确吗?恐怕高校毕业生们谁也不敢这也自信地说吧，因为简历的制作没有止境，只要大家好好参考那些优秀的简历，其实我们都能找到进步的空间，下面我们就将教大家制作简历。
简历除了需要有你的个人信息意外，其实还有就是关于你个人性格特点以及能力的展现，我们可以把自己在校参加的活动以及得到哪方面的锻炼展示出来，也许面试官看重的就是你这点。此外，我们还可以在简历中谈及一下自己的缺点，简单的带过就是，这也显得你是一个比较真诚的人。想要写出一份优秀的个人简历，首要了解HR是怎么筛选简历的。毕竟简历再牛逼，也需要HR认可才能进入面试关。作为曾经的部门负责人，我有幸参与过多次招聘，基本了解在筛选简历时的一些方法：
首先，硬件条件匹配
每个部门在招人时，都会开出来一些条件：最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。为了不让你的简历，在第一轮就被刷掉，尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次，软性条件与岗位匹配
HR在筛选简历的时候，除了考虑硬性条件的匹配之外，也要看软性条件：你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。所以，我们在撰写简历的时候，也需要紧紧围绕这两个点来准备。
接下来分享下，优秀简历撰写的几个步骤：
一、准备一份高质量的简历模板
这几年，我见过太多人的简历了，很多人就是网上随便下载一份简历模板，连排版都舍不得调整一下就发过来了。说实在的，如果对待简历都不认真，我很难想象这个人会怎么对待工作。建议大家都准备一份相对专业的简历模板，起码可以避免很多小问题。
二、分析岗位要求，确定简历撰写的方向
很多人的简历跪就跪在没有针对性，投递任何岗位都是一份简历打天下。但很多时候，你投递的简历，可能就不是HR想要的版本。因此，我们需要针对具体的岗位，撰写有针对性的简历，在简历中提现对方的要求，从而获得面试机会。
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