最近有收到小伙伴的疑问，问的问题很简单，就是怎么自我介绍。
我先把个人自我介绍简单分为两种，一种是面试里的自我介绍，一种是职场社交、演讲类自我介绍。这里只套路面试时候的自我介绍。自我介绍是面试必经环节之一，也直接决定面试官对你个人的第一印象。经验尚浅的人准备自我介绍经常会有以下几种方式：
1、网络搜索范本
你一定搜索过网络范本，然后找一个你觉得还不错的修改一下背下来。但你一定不会点到几百页之后去选择范本，你最多翻个三五页，于是传唱最广泛的自我介绍就出现了，就好像读书的时候抄作文，半个班都是同一篇作文，老师百度一查，原文赫然出现在搜索结果第一条。
面试：实际面试的时候，面试官不一定会要你自我介绍，而是要你介绍工作经验，就算要你做的是自我介绍，实际上想听到的的还是工作经验介绍，所以你几乎是在白忙活。
2、视频参考
自我介绍在网上有很多成功视频展示，里面的人落落大方，有个性又不失感染力，让你深深触动，但是看了无数遍，你自己准备的时候还是达不到别人功力的三成，搞不好东施效颦适得其反。寻找比较专业的自我介绍范本，一般都是演讲或社交才会用到的，面试其实不用这么专业。
3、向高人请教
既然网络范本、视频参考都还是没头绪怎么办?很多人会向前辈请教，其实每个人情况不同，自我介绍或多或少会结合自己的背景、经历进去，别人如果有足够惊艳的工作成就或外形优势，你又怎么学得来呢?
所以别人的自我介绍也仅限参考，要从自身出发，结合自己实际情况来做自我介绍。
下面我们来看看面试的自我介绍应该怎么说：
形象：着装整洁、规范、有精神、大方、微笑、可有淡妆、直视面试官、放松。
时长：控制在一分钟内。
应届生内容：姓名、年龄、毕业时间、专业、求职意向、兴趣爱好、社会实践、实习经验、所获奖项等。
要有重点，不要什么都想说，什么都一般般，比如你参加了无数社团，但都是打酱油的，还不如别说。
突破口：没有工作经验怎么办?没关系，你可以提前了解清楚面试的公司，了解一下行业并表示出自己对该行业的喜欢与向往，提出自己的独到见解。
错误案例：我以为、我觉得、可能、大概、是吧?请控制自己不要出现这类词汇。
有工作经验的求职者内容：姓名、年龄、工作经验、求职意向、个人规划。
这类求职者当然要着重突出工作经验跟个人规划了，一般工作经验还不错的人，面试官都会问个人规划，网上有参考案例，提前准备一下。你可以说：我叫XXX、已经工作了X年，然后反问面试官，我简单介绍一下我的工作经验吧?面试官一般都会允许。
突破口：工作经验与个人规划要贴合你面试的这家公司或行业，不能你面试的运营岗位，规划是写文案，哪怕你之前工作经验介绍的再专业，这里都穿帮了，只会让HR怀疑你工作经验的真实度。突破口：体现出你应聘的岗位上的专业度，可以伺机展示自己对行业的理解、业务的理解、逻辑清晰，有条理，语速适中。
错误案例：东扯葫芦西扯瓢，工作经验还没说完就扯求职意向，求职意向还没说清楚，也没有个系统的个人规划，就要HR介绍公司，人家还想进一步了解你的工作情况，你敷衍几句又扯福利待遇，你这样怎么让别人认可你?你的工作经验就是最好的名片，在工作经验介绍上下下功夫，不要急躁，比什么都强。
碰到资历浅的HR，工作内容就别说的那么专业，人家听不懂，对牛弹琴，搞不好还会引起对方反感，你着重突出工作中获得的成果或突出表现，说点外行人都听得懂的，人家觉得你确实有货，之前的工作表现优秀良好，才会安排复试，等复试的时候，遇到部门经理、管理，你再体现自己专业程度也不迟。
总结：实际面试的时候，是不会按照你的套路来发展的，所以随机应变就更加重要，不会面试也没关系，多面试，总结经验教训就好了。也并不是所有面试官或管理都喜欢特别优秀的求职者的，切忌用力过猛遭受反噬。(来源于：恕我职言2020)
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