如何写招聘广告 教你快速树立企业形象

来源: 2021-01-20 10:12:06

 

招聘广告做得好,做得有创意,做的与众不同,才能吸引到应聘人员的目光。如果你的招聘广告做的很普通,与同行业相比没有亮点,别人肯定不会来公司面试招聘广告怎么写,事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一,招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以,设计招聘广告要注意以下几大原则。

【1】版面布置

无论是展报的制作或者是网页的制作一定要大气美观,符合一大部分人的审美要求。要把公司的优势醒目的展现出来,让应聘者第一眼都能够被你所开出的条件所吸引。例如有的企业会在招聘信息上打上这样一句话“薪资高于同行业”,仅仅简单的一句话,就会吸引很多的应聘者投简历。

【2】薪酬设定

有的企业在设定薪酬的时候比较单一,仅仅一个数字。最好的是把薪酬所包含的各个方面展示给应聘者,例如薪酬包括基本工资,岗位工资,绩效工资,电话补,交通补,房补,工龄工资等。这些内容放到薪资里面,既让应聘者感觉到公司比较正规,又体现出公司对员工的关心。

【3】福利待遇

好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引应聘者的一个方面。一般情况下,福利待遇包含双休节日假期,五险一金,产假,婚嫁公司旅游,带薪培训等。表面上看设定这些福利待遇会让公司吃亏,其实,在员工感觉占光的同时,员工更愿意用十二分的热情投入到工作当中去,最后最大的赢家还是公司。

【4】晋升渠道

很多员工在找工作的时候往往更看重自己今后在公司的发展。他们对公司设定的晋升渠道很在意。因此,如果在招聘信息上写上清晰的晋升渠道,会让员工觉得在这个公司里面有干劲有奔头。,会吸引一部分有理想的应聘者投简历。

【5】爱心行动

如果是现场招聘,可以在自己的展位旁边给员工免费提供温开水或者是小点心。这样会吸引更多的员工来投简历,他们会认为公司有爱心,会体恤人,成为公司的员工后,公司一定不会亏待他们。

最具创意的招聘广告文案

在温暖的天气里挖墙角

A)挖墙角的时候到了。

同行们总在这个季节互相打听,“要不要过来”,“有没有文案、设计”,“有没有好一点的人介绍。”别说了,自己也发愁呢,设计且不管他,有没有好的文案呢?

B)没有,那么有点经验总成吧。

不成,经验不多的人大多被带坏了,至少在广州这样,写起文案来套话连篇,没有想法,没有亮点,甚至,连要有想法的想法都没有,也许是这个城市懒散得不思进取,也许是受做得烂熟的地产代理或者被甲方的思路套牢了,总之不成就是不成。

C)好吧,那就新人。

谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办,“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业,而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生,又不太很有劲,仅仅是懵懵懂懂的读完书,再懵懵懂懂的来面试。看待新人,我们的前提是,脑子够灵活、有不少的知识积累,以及最重要的是,熬得住拼得下去。

D)也可以这样说:

看到这里,地球人都知道这是个广告,有关招聘的。我们是一个广州广告公司,比较新,也才正式成立一年,比较小,只有10来个人和三四个项目;不过很专业,至少在地产广告领域中。目前,正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段,眼下又不少机遇和挑战,所以需要你的加入。至于我们对你的要求,请参见(C)。

招聘广告要为企业招揽人才,又要向外宣传企业形象,写作方式须符合企业特色,不用拘于格式对错、内容长短,灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。

 

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