招聘广告做得好，做得有创意，做的与众不同，才能吸引到应聘人员的目光。如果你的招聘广告做的很普通，与同行业相比没有亮点，别人肯定不会来公司面试招聘广告怎么写，事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以，设计招聘广告要注意以下几大原则。
【1】版面布置
无论是展报的制作或者是网页的制作一定要大气美观，符合一大部分人的审美要求。要把公司的优势醒目的展现出来，让应聘者第一眼都能够被你所开出的条件所吸引。例如有的企业会在招聘信息上打上这样一句话“薪资高于同行业”，仅仅简单的一句话，就会吸引很多的应聘者投简历。
【2】薪酬设定
有的企业在设定薪酬的时候比较单一，仅仅一个数字。最好的是把薪酬所包含的各个方面展示给应聘者，例如薪酬包括基本工资，岗位工资，绩效工资，电话补，交通补，房补，工龄工资等。这些内容放到薪资里面，既让应聘者感觉到公司比较正规，又体现出公司对员工的关心。
【3】福利待遇
好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引应聘者的一个方面。一般情况下，福利待遇包含双休节日假期，五险一金，产假，婚嫁公司旅游，带薪培训等。表面上看设定这些福利待遇会让公司吃亏，其实，在员工感觉占光的同时，员工更愿意用十二分的热情投入到工作当中去，最后最大的赢家还是公司。
【4】晋升渠道
很多员工在找工作的时候往往更看重自己今后在公司的发展。他们对公司设定的晋升渠道很在意。因此，如果在招聘信息上写上清晰的晋升渠道，会让员工觉得在这个公司里面有干劲有奔头。，会吸引一部分有理想的应聘者投简历。
【5】爱心行动
如果是现场招聘，可以在自己的展位旁边给员工免费提供温开水或者是小点心。这样会吸引更多的员工来投简历，他们会认为公司有爱心，会体恤人，成为公司的员工后，公司一定不会亏待他们。
最具创意的招聘广告文案
在温暖的天气里挖墙角
A)挖墙角的时候到了。
同行们总在这个季节互相打听，“要不要过来”，“有没有文案、设计”，“有没有好一点的人介绍。”别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢?
B)没有，那么有点经验总成吧。
不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在广州这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。
C)好吧，那就新人。
谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。
D)也可以这样说：
看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个广州广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(C)。
招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。
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